転職を繰り返す人の末路は最悪？7つの末路と自分に合った企業の見つけ方

本記事に来てくれたあなたに最初に伝えたいことは、「転職を繰り返す人はたくさんいる」ということです。

もしも、あなたが転職を繰り返して悩んでいるのであれば、「自分だけが苦しい思いをしているのではない」と考えてください。

本記事では、そんな転職を繰り返してしまう人の末路や心理、対策などについて、転職のプロが詳しく紹介します。

転職を繰り返して悩んでいる場合は、本記事で今後の転職活動を見直してみてください。

転職を繰り返す人（ジョブホッパー）はADHDやアスペルガーなどの病気？

転職を繰り返す人（ジョブホッパー）は、必ずしもADHDやアスペルガーなどの病気とは言えません。

というのも、転職には多くの理由や背景があり、その中にはスキルアップやキャリアチェンジを目指すなどポジティブな動機もあるからです。

また、過酷な労働環境、パワハラ、セクハラなどで転職を考える場合も、病気が原因での転職だとは言えないでしょう。

ただし、ちょっとしたことで感情が高ぶってしまったり、考えすぎてしまったりすることが原因で転職を繰り返してしまう方は、心理的な病気であるかもしれません。

心理的な病気である可能性が考えられる場合は、自分だけで抱え込まずにプロのカウンセラーや精神科医に相談してみることが大切です。

転職を繰り返す人の7つの末路

次に、転職を繰り返す人の末路を7つ紹介します。

こちらで紹介する末路をたどりたくない方は、このあと紹介する「転職を繰り返さないための対策」をしっかりと確認しておいてください。

1.経歴詐称を考えてしまう

転職を繰り返す人の末路1つ目は、経歴詐称を考えてしまうことです。

というのも、転職回数が多くなると、書類選考に通過しなかったり、面接選考で深堀りされたりするからです。

少しでも採用選考を有利に進めるために経歴詐称を考えている方は、抱えるリスクが大きすぎるのでやめましょう。

例えば、経歴詐称が発覚すると懲戒解雇されたり、会社からの信用を失ったりと、入社してもすぐに退職することになります。

経歴詐称は、雇用保険被保険者証の手続きや年末調整でかんたんにバレます。

そのため、転職を繰り返した過去は正直に話し、これからの仕事で転職しないための取り組みを明確に伝えることが大切です。

2.面接を受けるのが怖くなる

転職を繰り返す人の末路2つ目は、面接を受けるのが怖くなることです。

というのも、面接では転職理由やブランク期間など、過去の失敗を深堀りされるからです。そのため、これまでのコンプレックスを深堀される面接は、転職を繰り返す人からすると「怖い」と感じます。

面接を「怖い」と感じることは当たり前のことです。ただし、内定を勝ち取るためにも、転職理由は事前に回答内容を考えておきましょう。

また、面接を何度受けても、雰囲気や状況に慣れない方は、面接に対する考え方を変えることが大切です。私の場合は、面接を受けに行く企業に対して、自分も採用担当を選考するぐらいの強い気持ちで参加しています。

また、「採用されないと次はない」などと考えると、さらに緊張してしまうため、「不採用でも他の企業を探せばよい」ぐらいの気持ちが理想的です。

3.非正規雇用でしか採用されなくなる

転職を繰り返す人の末路3つ目は、非正規雇用でしか採用されなくなることです。

というのも、転職回数が多い方は、採用担当から「長期的に活躍してくれる人材ではない」と感じられるからです。

企業が人材を募集して採用する場合、数百万円以上の採用活動費をかけます。そのため、長期的に活躍してくれる人材を正社員として採用したい、と考えるのが普通です。

したがって、転職回数が多い方はしっかりと転職理由を伝えられなければ、非正規雇用として採用されます。

4.書類選考が通過しなくなる

転職を繰り返す人の末路4つ目は、書類選考が通過しなくなることです。

なぜなら、書類選考では学歴や職歴、保有資格のみで応募者を判断するからです。

例えば、商品のパッケージに傷がついていると、使う前に悪い印象を受けて購入をためらうでしょう。

転職回数も同じで、採用担当も転職回数が多い求職者に慎重になり、人柄などの内面を確認する前に書類選考で落とされてしまう可能性が高くなります。

ただし、履歴書・職務経歴書で転職回数以上の魅力を伝えられれば、書類選考の通過率を向上させられます。

5.いつの間にか年収が下がっている

転職を繰り返す人の末路5つ目は、いつの間にか年収が下がっていることです。

というのも、転職を繰り返すことで職務経験が浅くなり、スキルアップの機会が少なくなるからです。

年収アップのタイミングには、基本的に年功序列や昇格などが挙げられます。しかし、転職回数が多いと、これらの機会をすべて逃してしまいます。

また、転職回数が多いと、企業側からはスキルや経験が低いと見られる可能性もあり、初年度の年収が低くなりやすいでしょう。

あなたの年収を少しでも高めるためにも各職場での経験やスキルを磨き、長期的なキャリアを構築することが大切です。

自分のスキルや経験にマッチする適切な企業を選び、長期的なキャリアの発展につなげましょう。

6.自信がなくなる

転職を繰り返す人の末路6つ目は、自信がなくなることです。

なぜなら、転職活動に失敗したりスキルアップの機会が減ったりすることで、自分自身の能力に自信がなくなるからです。

自信がなくなると、雰囲気が暗くなってしまったり、ネガティブ思考になってしまったりと悪い方向に人生が進んでしまいます。

そのため、自信がなくなったら自分自身の強みを再確認しましょう。例えば、あなたの職務経験やスキルを見直して、アピールポイントを見つけることで自信を取り戻せます。

また、周りから言われる長所を思い出すことで、他の人よりも優れている点を見つけられるでしょう。

7.ブラック企業しか内定がでなくなる

転職を繰り返す人の末路7つ目は、ブラック企業しか内定がでなくなることです。

なぜなら、ホワイト企業は離職率が低く、そもそも採用する人数が少ないからです。そのため、転職回数が少ないなど長期的に活躍してくれる人材が優先的に選ばれる傾向にあります。

一方で、ブラック企業は離職率が高く常に人材を募集しているため、転職回数が多くても採用されやすいでしょう。

ブラック企業への転職を回避するためには、応募先企業についての情報をしっかりと調べることが大切です。

例えば、在籍している人の口コミや職場見学、採用担当の人柄などで判断しましょう。

また、ブラック企業を排除していたり、定着率が高かったりする転職エージェントを活用するのも1つの手段です。

年代別の平均転職回数

次に年代別の転職回数を見ていきましょう。

大手転職サイトのリクナビNEXTが調査によると、1回以上転職を経験した人の割合は20代で「24％」、30代で「53％」、40代で「62％」、50代で「66％」であることがわかりました。

参考：リクナビNEXT「転職回数が多いと不利？年代別の転職回数と採用実態」

上記の結果から、30代になると半数以上の方が転職を経験していることがわかります。

30代をこえると10人に1～2人の割合で、3回以上転職を経験していると言えるでしょう。

日本人の離職理由とは？日本人労働者9,890人を対象とした調査結果

日本国民の年代別離職理由を見ていきましょう。

厚生労働省が実施した「令和2年転職者実態調査の概況」によると、転職理由の中でも自己都合の割合が「76.6％」と一番高いことがわかります。

参考：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」

また、「自己都合」で退職した人の理由の多くには、「満足の行く仕事内容でなかったから」「労働条件がよくなかったから」「人間関係がうまくいかなかったから」などが挙げられています。

参考：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」

以上のことから、年代にかかわらず転職理由として多いのが「自己都合」で、その中でも「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」が比較的多いことがわかりました。

採用担当者は何回以上の転職で気にする？

結論から言うと、半数ほどの採用担当者は、3回以上の転職から応募者の転職回数について気にしはじめます。

これは、大手転職サイトのリクルートエージェントが実施した調査によってわかっています。

リクルートエージェントが直近一年間に正社員の中途採用に携わった300名の採用担当者に「転職歴は何回目くらいから気になりますか？」と聞いたところ、次のような結果となりました。

参考：リクルートエージェント「転職回数が多いと選考で不利？―選考通過するための5つのポイント」

ただし、採用担当者の15%が「気にならない」と回答していることや、転職回数は年齢や業界によっても平均回数が異なることなど、転職回数が選考において重要となるかは「企業による」と言えるでしょう。

【実例】転職を繰り返した人のリアルな口コミ

こちらでは、転職を繰り返した人のリアルな口コミを紹介します。転職を繰り返している人の口コミを確認していると、転職回数が多くても良い職場に転職を成功して満足している方もいました。

ただ転職を繰り返すことで自分に自信をなくしてしまったり、周りから厳しい言葉を言われたりなどの経験もされている方もいます。

転職を3回繰り返した人の口コミ

転職を3回繰り返した人の口コミでは、これまでの業界とはまったく別の業界へ転職している方がいました。

痩せたい

28歳、医療業界手前
色々とあって栄養失調で倒れた。体重71kg

34歳、IT業界で転職3回目
にして素晴しい職場に出会う。刺激になる毎日。だが、リモートワークの毎日で、雨ニモマケ、風ニモマケ、自分に正直に生き結果、外にも出ず、84kgである

吾輩はデブである
引き締まった腹筋はもうない

— よしたろう：エンジニア2年目 java (@yoshitaro_yoyo) May 19, 2023

この方は医療業界から転職3回目でIT業界へ転職し、リモートワークで刺激的な仕事ができていると投稿しています。そんため、転職回数3回目では、新しい仕事へのチャレンジも可能だと言えるでしょう。

転職を４回繰り返した人の口コミ

転職を4回繰り返した人の口コミでは、転職回数に応じた応募者数と内定数の変化を投稿している方がいました。

1回目5社応募（面接2内定1）2回目12社応募（面接5内定3）3回目7社応募（面接6内定1）4回目76社応募（面接32内定3）という結果。3回目まではスムーズに内定貰えたから4回目もすぐ決まるだろうと調子乗ってたら面接も1次落ちばっかでほんとしんどかった。転職活動中の人は参考にどうぞ/事務職アラサー女

— N (@sstagme) May 26, 2023

この方の転職活動は、転職4回目の時に応募した企業は76社、面接選考に通過したのが32社、そして内定を獲得したのが3社です。これまでの転職経験と比べても、転職回数が4回になると応募する企業も増えていることがわかります。

ただし、応募している企業が増えた分、内定を獲得している企業数も増えています。そのため、転職回数が4回でもあきらめずに転職活動を続ければ、企業から内定を獲得できると言えるでしょう。

転職を5回繰り返してた人の口コミ

転職を5回繰り返した人の口コミには、転職エージェントからのコメントが厳しかったと投稿している方がいました。

今日、転職エージェントさんと面談したが、取締役の方で、ズバズバ言われたw
こっちは、適応障害で6月末まで療養中のことを伝えていたが、お構い無しw
しかし、本音で話しできたし、濃い時間だった。
次で転職回数が5回目…
前向きに考えよう。#転職エージェント#適応障害#転職

— yz866 (@yz866) May 26, 2023

たしかに転職エージェントによっては、転職回数が多いことに対して厳しいコメントをしてくる場合もあるでしょう。そのため、転職エージェントとの面談では、自分と相性が合ったアドバイザーであるかをしっかりと見極めることが大切です。

この方は、転職エージェントから厳しいことを言われても「本音で話せた」と感想を述べていることから相性の良いアドバイザーであったことがわかります。

転職を6回繰り返してた人の口コミ

転職を6回繰り返して人の口コミには、仕事が続かない自分に対して自信を失っていたと回答している方がいました。

３年ごとに転職して高校卒業してから６回も転職した。

仕事が続かない自分に自信を失っていた。

100万貯めて背水の陣で挑んだハウスクリーニングの起業、2ヶ月目にはエアコンクリーニングの予約で毎日埋まってた。

ネットの集客の破壊力凄かった😆

— お掃除研究家 (@toruyasuda) May 9, 2023

ただこの方は、自分で貯めたお金でハウスクリーニング事業を起業し、ネット集客で順調に経営できていると投稿しています。そのため、転職回数が多すぎて会社勤めに自信がない方は、1人で稼げる力を身につけることも選択肢の1つだと言えるでしょう。

転職を繰り返す人の心理

こちらでは転職を繰り返す人の心理を紹介します。これ以上転職回数を増やして転職を繰り返す人の末路をたどらないためにも、しっかりと確認しておいてください！

自分に合っている仕事を理解していない

転職を繰り返す人の心理として、自分に合った仕事を理解していないことが挙げられます。

自分に合っている仕事を理解していないとは、次のようなことです。

• 自己分析不足
• キャリアプランを立てていない
• 転職理由が不十分
• 転職先の企業や業界の情報収集付不足　など

また、自分に合ってる仕事を理解していないと前職と同じような業務や職種に転職してしまい、転職を繰り返してしまいます。

自分に合った仕事を見つけるためにも、自己分析をしっかりし、キャリアプランを立てることが大切です。

これまでの人生経験から自分自身が何を求めているのか、どのような仕事や職場環境が自分に合っているのかを分析し、それに合った転職活動を進めましょう。

人間関係を築くのが苦手

転職を繰り返す人の心理には、人間関係を築くのが苦手であることが挙げられます。

人間関係を築くのが苦手な方は、自分の性格やコミュニケーション能力に自信がなかったり、過去に人間関係でトラウマがあったりなどの問題を抱えている可能性があります。

これらの問題を抱えていると、新しい職場で人とのつながりを自然にさけてしまいがちです。

しかし、仕事場の人間関係を良好に保つには、自分から積極的に話しかけていく必要があります。

人間関係を築くのが苦手な方は、コミュニケーション向上のトレーニングをしたり、職場体験で自分に合った雰囲気の職場を探したりなど、積極的に人と関われる環境を自分から築きあげていきましょう。

転職を繰り返す人の性格

次に、転職を繰り返す人の性格を2つ紹介します。転職を繰り繰り返す人の末路をたどってしまう方に当てはまる性格ですので、当てはまる方は改善が必要です。

忍耐力が低い

転職を繰り返す人の性格として、忍耐力が低いことが挙げられます。

というのも、忍耐力が低いと、新しい環境に適応する前に転職を考えるからです。

また、困難に直面してもすぐに諦めてしまうため、成長やスキルアップができずに転職回数だけが増えてしまいます。

ただし、すぐに諦めてしまうことは必ずしも悪いことではありません。

人それぞれ得意不得意があり、自分に合った環境でなければストレスがたまります。その結果、健康や生活に悪影響を及ぼし、仕事や生活に支障が出てしまうでしょう。

自分に合った環境で働くためにも、自分に合った仕事や環境を分析し、すぐに諦めずに粘り強く取り組むことが必要です。

そうすることで少しずつ成果が出るようになり、自然と仕事に慣れていきます。

自分勝手な考えを持っている

転職を繰り返す人の性格には、自分勝手であることが挙げられます。

というのも、自分自身の都合や欲求を優先して周りの人や会社に配慮できず、人間関係がうまく築けないことがあるからです。

また、自分に合わない仕事や職場環境は、すぐに飽きてしまい退職する傾向もあります。

自分勝手な方は、自己中心的な考え方や欲求不満、自己肯定感の低さなどが原因である可能性が高いため、自分の立場を理解し、自分以外の人に目を向けることが大切です。

仕事が続かない人が続けられる仕事の特徴

仕事が続かない人が続く仕事とは、仕事内容・職場環境・待遇、この3つの要素で満足できる仕事のことです。

そのため、続けられる仕事を見つけるためには、それぞれの項目を分解して考えていきましょう。

• 仕事内容：自分の長所や短所、性格を分析してどのような仕事内容が合っているのかを考える
• 職場環境：これまでの人生経験から大人数で取り組む作業が好きなのか、少人数で取り組む作業が好きなのかを考える
• 待遇：毎月の生活費を考え、どのくらいの給料が必要なのか、年間でどのくらい休日がほしいのかを考える

これらは、あくまで具体例です。そのため、あなた自身が仕事に求めることを考えてみてください。また、自分に合った仕事がなかなか見つからない方は、「仕事内容」「職場環境」「待遇」を優先順位をつけて考えることも大切です。

転職を繰り返すメリット

転職を繰り返すメリットは2つです。

ただし、転職回数が多くなってしまうと、先ほど紹介した「転職を繰り返す人の末路」にたどりついてしまうため注意しましょう。

自分に合った仕事を探せる

転職を繰り返すメリットに、自分に合った仕事を探せるという点が挙げられます。

転職を繰り返すとさまざまな仕事を体験できるため、自分に合った仕事を見つけられるでしょう。

他にも、転職を繰り返していくつもの業界や企業文化を知ると、自分に合った職場の特徴を見つけられます。

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仕事環境をリセットできる

転職を繰り返すメリットは、仕事環境をリセットできることです。

仕事で人間関係のストレスや仕事に対する問題を抱えている場合、新しい職場に転職することですべてリセットできます。

そのため、現在の仕事内容や職場環境で多くの不満を抱えている方は、転職で仕事環境をすべてリセットするのも良いでしょう。

転職を繰り返すデメリット

一方で、転職を繰り返す主なデメリットは2つです。

採用担当からの印象が悪くなる

転職を繰り返すデメリットには、採用担当からの印象が悪くなることが挙げられます。

というのも、転職回数が多いと、「この人はすぐに辞めてしまうのではないか」「応募動機がはっきりしていないのではないか」といった不安を抱かれるからです。

その結果、書類選考や面接で不利になります。

専門的なスキルや経験が蓄積されない

転職を繰り返すデメリットの1つに、専門的なスキルや経験が蓄積されないことが挙げられます。

なぜなら、新しい職場に移る度に業界や職種が変わってしまうと、身につけられるスキルや経験が限られてしまうからです。

そのため、転職回数が多い場合、これまでの経験やスキルは活かせないと採用担当に判断されてしまうかもしれません。

あなた自身の専門性を高めるためにも、転職活動をする際は、同じ職種・業界への転職を前向きに検討することが大切です。

自分に合った企業を見つけよう！転職を繰り返さないための4つの対策

こちらでは、転職を繰り返さないための対策を4つ紹介します。こちらの対策を意識することで、転職を繰り返す人の末路を回避できるでしょう。

企業分析をしっかりとする

転職を繰り返さないための対策1つ目は、企業分析をしっかりとすることです。

というのも、企業分析をせずに転職することはギャンブルだからです。応募先企業のどのような点が自分に合っているのかを確認しておくと、長く働ける職業を見つけられます。

例えば、社風や経営理念、働いている従業員、評判などを調べましょう。これらの情報は転職エージェントや企業のHPで確認できます。

そして、自分が望む職場環境やキャリアアップがあるかを確かめてみましょう。

例えば、ベンチャー企業などの中小企業によっては、下からアイデアを積極的に取り入れたり、昇進しやすかったりなどのメリットがあります。

しっかりとした企業分析をすることで、長く働ける職場への転職ができます。

なんとなく転職しない

転職を繰り返さないための対策2つ目は、なんとなく転職しないことです。

なぜなら、なんとなく転職してしまうと、次の職場でもすぐに転職したくなるからです。

早期退職を避けるためにも、現在の仕事内容や上司、同僚、給与など一つひとつを考え、自分が抱える問題を洗い出しましょう。

洗い出した問題は、今の会社で解決するのか、またどのような会社に転職すれば問題を解決できるのかなどを考えることが大切です。

転職する理由をしっかりと考えることで、転職以外の選択肢を見つけ出せるかもしれません。

紹介予定派遣を利用する

転職を繰り返さないための対策3つ目は、紹介予定派遣を利用することです。

紹介予定派遣とは、最長半年間の派遣期間を終えた後に派遣先の直接雇用として改めて雇用される働き方のことです。

そのため、いきなり正社員として働くのではなく、派遣社員としてお試し期間を設けられます。

正社員や契約社員などの直接雇用の転職回数が多い方は、紹介予定派遣で自分に合った職場を効率良く探しましょう。

転職を繰り返す人に合った転職エージェントを活用する

転職を繰り返さないための対策4つ目は、転職回数が多い人に強い転職エージェントを活用することです。

転職エージェントは、あなたの転職活動を最初から最後までサポートしてくれます。

特に、転職を繰り返す人は、転職エージェントを利用して自分に合った職場を紹介してもらうことが大切です。

また、転職エージェントは、採用担当にあなたをアピールしてくれたり、面接対策を実施してくれたりなど、転職回数が多くても採用担当に悪い印象を与えない言い回しを熟知しています。

そのため、転職を繰り返す人は、転職エージェントにフォローしてもらいながら転職活動を進めましょう。

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転職を繰り返しても選考に通過する方法

こちらでは、転職を繰り返しても選考に通過する方法を3つ紹介します。

転職を繰り返すと、職歴のせいで選考が進まないと悩んでいる方も多いでしょう。こちらでは、そんな方を対象に内定を獲得する方法を紹介します。

転職を繰り返した原因を整理して対策を伝える

転職を繰り返している方が選考に通過するためには、転職を繰り返した原因と対策を伝えることが大切です。

というのも、採用担当者から転職回数が多い応募者は「入社してもまたすぐに退職してしまうかもしれない」と感じられてしまうからです。

そのため、転職回数が多い場合、入社してもすぐに辞めないことを伝え、採用担当を安心させましょう。

流れとしては、これまでの退職理由を一つずつ整理します。ここでは、「人間関係がよくなかった」や「つまらなかった」などのネガティブな理由はさけるべきです。

例えば、「社風が合わなかった」や「給料が低かった」などにすると、応募先企業の社風が合っていることや給料に満足していることなどを伝えると、マイナス要素にならない転職理由だと言えるでしょう。

このように、退職した会社にはなくて応募先にはある要素を退職理由にすると、採用担当を安心させられます。

これまでの経験を整理する

転職回数が多いことは、これまでさまざまな業務に携わってきた経験値が強みとなります。

これまでの豊富な経験を整理してアピールすることで、採用担当に好印象を与えられます。

また、採用担当者に好印象を与えるアピールをするためには、応募先企業が求める人材像を把握しておくことが大切です。理想の人材像を把握しておくことで、的確にアピールできます。

例えば、営業職へ転職するのであれば、人に対して提案する仕事やコミュニケーションスキルなどです。

転職回数が多い方は、転職回数が少ない人には持っていない豊富な経験を活かして転職活動を進めることが選考を通過するポイントです。

非正規雇用から正社員を目指す

転職回数が多くて正社員面接の選考に通過しない方は、非正規雇用からスタートするのも1つの手段です。

というのも、企業側からすると、正社員よりも非正規雇用の方が採用リスクが大幅に下がるからです。

転職回数が多いと、どんなに優れた人材でも「すぐに辞めてしまうのではないか」と思われてしまうため、正社員として採用するリスクが大きいと考えられてしまいます。

そのため、最初は非正規雇用で採用され、会社から信頼されてから正社員登用される流れも視野に入れておきましょう。

転職を繰り返す人が利用すべき転職エージェント3社

こちらでは、多様な働き方ができる求人を紹介してくれたり、ブラック企業を排除していたりなど、転職を繰り返さない可能性が高い転職エージェントを厳選しました。

転職エージェント	特徴①	特徴②	対象地域	求人数	費用	評価
スタッフファースト	職場見学や仕事体験ができる	働き方に合わせて求人を提案してくれる	全国	1,000件	無料
マイナビエージェント	正社員から紹介予定派遣まで幅広い求人を保有している	適性診断から自分に合った仕事を見つけられる	全国	1万6,000件	無料
日本若者転職支援センター	・内定獲得率98% ・入社後の定着率95%	紹介求人からブラック企業を排除している	全国	1万件	無料

派遣社員から正社員まで幅広く対応している「スタッフファースト」

画像引用：スタッフファースト

転職を繰り返す人が利用すべき転職エージェント1社目は、派遣サービスと紹介サービスを展開している「スタッフファースト」です。

「スタッフファースト」では、短期的に働ける「レギュラー」と長期的に働ける「キャリアアップ」の2コースから選べ、求職者一人ひとりに合わせた働き方を提案してくれます。

また、入職前に職場見学や仕事体験ができるため、仕事内容や職場雰囲気が自分に合っているかを事前に確認できます。そのため、入職後に「思っていた仕事と違った」などのギャップをなくせるでしょう。

会社名	株式会社スタッフファースト
求人数	1,000件以上
特徴	・職場見学や仕事体験ができる ・働き方に合わせて求人を提案してくれる

 　ライフスタイルを重視した転職はこちら　 

転職を繰り返している30代なら「マイナビエージェント」

画像引用：マイナビ転職

転職を繰り返す人が利用すべき転職エージェント2社目は、転職を繰り返す30代の強い味方となってくれる「マイナビ転職」です。

「マイナビ転職」は求人数が豊富で、正社員から紹介予定派遣まで幅広い求人を取り扱っています。また、適性診断で自分に合った仕事を探せたり、お住まいの路線から仕事先を探せたりなど、多彩な探し方であなたに合った仕事を見つけられます。

会社名	株式会社マイナビ
求人数	1万6,000件以上
特徴	・正社員から紹介予定派遣まで幅広い求人を保有している ・適性診断から自分に合った仕事を見つけられる

 　転職を繰り返す30代の方はこちら　 

ブラック企業を排除している「日本若者転職支援センター」

画像引用：日本若者転職支援センター

転職を繰り返す人が利用すべき転職エージェント3社目は、ブラック企業を紹介求人から排除している「日本若者転職支援センター」です。

「日本若者転職支援センター」は、20代の求職者に安定した仕事を紹介している転職エージェントです。

サポートしてきた求職者の内定獲得率は98%と高い上に、入社後の定着率も95％とほとんどの方が転職後でも安心して働けています。

また、資格取得サポートにも力を入れており、合格率100%の資格対策講座を無料で受けられるため、今後のスキルアップを考えている方にとてもおすすめできる転職エージェントです！

会社名	株式会社安定
求人数	1万件以上
特徴	・内定獲得率98% ・入社後の定着率95% ・紹介求人からブラック企業を排除している

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まとめ

今回は、転職を繰り返す人の末路について紹介しました。

転職を繰り返してしまう方は、何が原因で転職をしたくなるのかをしっかりと考える必要があります。また、これまで積み重ねてきた過去は変わりません。

そのため、今できることは、この先の転職回数を少しでも減らしてくことです。長期的に働ける職場を見つけるためにも、本記事の対処法や転職エージェントを参考に、あなたに合った仕事先を見つけましょう！

転職エージェント	特徴①	特徴②	対象地域	求人数	費用	評価
スタッフファースト	職場見学や仕事体験ができる	働き方に合わせて求人を提案してくれる	全国	1,000件	無料
マイナビエージェント	正社員から紹介予定派遣まで幅広い求人を保有している	適性診断から自分に合った仕事を見つけられる	全国	1万6,000件	無料
日本若者転職支援センター	・内定獲得率98% ・入社後の定着率95%	紹介求人からブラック企業を排除している	全国	1万件	無料