転職の髪色は茶髪でもOK？年代別で好印象を与えるトーンは違う！

転職活動を始めようとしている女性の中には、転職活動に最適な髪色はどのトーンなのか迷う人もいるでしょう。

結論から言うと、ほとんどの面接で8トーン以下が望ましいと言われています。

ただし、あなたの年齢によって、最適な髪色は異なるため解説します。

本記事では、面接で採用担当に好印象を与える髪色や、髪色以外で女性が気を付けるべきポイントなどを転職のプロ目線で解説しますので、面接選考を通過するためにも参考にしてください。

転職の髪色は「8トーン」までがおすすめ

転職活動を進める際の髪色は、基本的に8トーン以下にしておきましょう。

というのも、8トーン以下であれば誰が見ても落ち着いた髪色だと認識できるからです。

逆に、髪色を9トーン以上にすると、採用担当者は「だらしない」「チャラチャラしている」など、悪い印象を感じる場合もあります。

ただし、応募先企業や業界によっては、選考時の髪色をそこまで気にしていない場合もあります。

そのため、黒染めしたくない人は、事前に担当者に確認しておくことが大切です。

しかし、採用担当に髪色について直接確認すると、「一般常識がない人」だと思われてしまう可能性もあるため、転職エージェントのアドバイザーを通して確認することをおすすめします。

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【年代別】面接で落とされない髪色

転職活動で落とされない髪色は、年代によって若干変わります。そのため、あなたの年代に合わせて髪色を変えることが大切です。

面接で落とされない20代の髪色

20代で転職活動をする場合、基本的に4～6トーンまでの髪色におさえましょう。

というのも、20代はまだ社会人経験も浅く、誠実さが重視される年代だからです。

20代の若い方が7～8トーンで面接に参加すると、採用担当に「生意気な若者」と思われてしまうかもしれません。

そのため、20代で誠実さをアピールするためにも、4～6トーンの黒髪で面接を受けることをおすすめします。

面接で落とされない30代の髪色

30代で転職活動をする場合、基本的に6～8トーン、状況に応じて9トーンの髪色がおすすめです。

というのも、30代の転職は経験者として採用される場合が多いため、髪色を黒くしすぎると「暗いイメージ」「若々しいイメージ」を持たれる可能性があるからです。

経験者採用の選考を受ける場合、これまでの社会人経験で垢抜けたイメージを与えるため、敢えて6トーン以上の髪色にするのも良いでしょう。

また、勤務中の髪色に制限のないアパレルや美容業界などでは、服装に合わせて9トーンも可能です。

ただし、9トーン以上にする場合は、応募先企業の社風や業界の特徴などをしっかりと調べた上で決めましょう。

面接で落とされない40代の髪色

40代で転職活動をする場合の髪色は、6～9トーンの髪色がおすすめです。

40代の転職はこれまで20年以上の社会人経験が豊富なため、暗い髪色よりも明るい髪色のほうが「経験豊富な人材」であると感じてもらいやすいからです。

ただし、接客業や営業など業務中は黒髪が推奨される業界への選考では、4～6トーンの暗めの髪色にしておきましょう。

髪色によって変わる！採用担当に与える印象の違い

髪色が与えるあなたの印象は、採用担当に大きな効果を発揮するため、あなたの性格や特徴、アピールポイントに応じて、黒髪にするのか茶髪にするのかを決めましょう。

黒髪が与える印象

黒髪が採用担当に与える印象は、以下のとおりです。

黒髪は、採用担当に「真面目さ」「誠実さ」「安心感」などの良い印象を与える一方で、「暗い」「垢抜けていない」などの悪い印象を与えてしまう可能性もあります。

そのため、落ち着いた性格や真面目な性格などを採用担当にアピールしたい方は黒髪にしましょう。

また、暗いイメージを払拭するために面接では笑顔でハキハキと話すことが大切です。

茶髪が与える印象

茶髪が採用担当に与える印象は、以下のとおりです。

茶髪は、採用担当に「明るい性格」「自信がある」などの良い印象を与える一方で、「だらしない」「清潔感がない」などの悪い印象を与えてしまいがちです。

そのため、自分の個性をアピールしたい方や、元気で明るい性格をアピールしたい方は、茶髪がおすすめです。

一方で、社会人経験が少ない方や、誠実さをアピールしたい方は、茶髪よりも黒髪にしましょう。

転職の髪色で気を付けるべきポイント

転職の髪色で気を付けるべきポイントは4つです。それぞれのポイントに注意し、採用担当に悪い印象を与えないようにしましょう。

根本までしっかりと染める

根本と毛先の髪色が違う場合は、根本も含めて染め直しましょう。

というのも、根本と毛先の髪色が異なると、採用担当に「だらしない」「準備不足」だと思われてしまうからです。

そのため、面接の数日前には根本と毛先の髪色を確認して異なる場合は、染め直しましょう。

服装や性格に合う髪色にする

転職活動中の基本的な髪色は、8トーン以下です。

しかし、4トーンと8トーンでは色の明るさが異なりますよね。そのため、服装や性格に合った髪色にすることが大切なのです。

面接選考では暗めの色が良いとされていますが、性格や服装に合っていないと違和感のある髪色になってしまいます。

例えば、リクルートスーツと明るい髪色、明るい性格・カジュアルな服装と暗い髪色などは、採用担当に違和感を与えてしまいますよね。

そのため、あなたの性格や面接当日の服装に合った髪色を見つけておきましょう。

業界によって適切な髪色は異なる

面接時の適切な髪色は業界によって異なります。

例えば、アパレル業界やデザイン業界、美容業界であれば暗い髪色よりも明るい髪色が好まれる場合があります。

そのため、「転職活動は暗い髪色にするべき」というネット上の言葉を素直に信じるのはやめましょう。

あなたが転職しようと考えている業界に合わせた髪色に合わせることが大切です。

インナーカラーは控える

現在、インナーカラーが入っている方は、面接前までにはすべての髪色を統一しておきましょう。

というのも、インナーカラーが入っていると、面接官に誠実さが伝わりづらいためです。

業界によって基準は異なりますが、接客業や営業など顧客とやり取りをする場合、インナーカラーはNGです。そのため、面接選考でもNGとされています。

インナーカラーが入っている方は、面接選考までに髪色を染めておくか、選考までに時間がない場合は黒染めスプレーで色が目立たないようにしておきましょう。

転職で髪色以外に気を付けるべきポイント

転職活動では、髪色以外にも気を付けるべきポイントはあります。

こちらでは、髪色以外に見落としてしまいがちなポイントを紹介しますので、確認しておきましょう。

目元は見えるようにしておく

前髪は目元が見えるくらいまで短くしておきましょう。

というのも、前髪で目元が隠れてしまうと、採用担当に暗い印象を与えてしまう可能性が高いからです。

また、新型コロナの流行でマスクを着用しての面接が一般的になりました。そのため、目元が隠れてしまうと顔のほとんどを視認できず、採用担当はあなたの表情を読み取れません。

したがって、採用担当に好印象を与えるためにも目元はしっかりと見えるようにしておきましょう。

ナチュラルメイクを意識する

転職活動でのメイクはナチュラルメイクが基本です。

というのも、ナチュラルメイクにすることで、清潔感や真面目さを採用担当にアピールできるからです。

ビジネスシーンではナチュラルメイクが一般的であるため、面接でもナチュラルメイクを心がけましょう。

髪色に合った服装を心がける

面接時の服装を指定されなかった場合は、髪色に合った服装を心がけましょう。

特にオフィスカジュアルです。

オフィスカジュアルとは、スーツよりもカジュアルダウンした服装のことで、さまざまなアレンジができます。

ただし、オフィスカジュアルはビジネスシーンでも着れる服装であることから、ネイビーやグレー、ベージュなどの落ち着いた色を選ぶことが大切です。

髪色と似ている色合いの服を着ていくと、採用担当に違和感を与えずにすみますよ。

一人で転職活動を進めない

最近では、男性でもメイクをする人が増えましたが、男性よりも女性の場合は多くのほうがメイクをして面接に参加するかと思います。

つまり、転職活動において女性は、男性以上に気を付けるポイントが多いと言うことです。

そのため、メイクや髪色、身だしなみで失敗しないためにも、第三者からサポートを受けながら転職活動を進めることが大切なのです。

ここで、一つ質問をします。

「あなたの身近に、転職活動に精通している人はいますか？」

この問いに対して、すぐに想像できた人がいれば、「想像の中に現れた人」に転職をサポートしてもらいましょう。

しかし、想像できなかった場合は、転職活動に精通しているプロのアドバイザーを味方につけることが大切です。

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転職の髪色についてのよくある質問

最後に、転職の髪色についてよくある質問を紹介します。気になる質問があれば、確認してみてください。

黒染めスプレーでも問題ない？

黒染めスプレーの使用は、極力使わないようにしましょう。

というのも、黒染めスプレーは一時的に髪の毛の表面に色をつけるだけですので、雨や湿気ですぐに落ちてしまうからです。

また、黒くなりすぎてしまい、違和感が出てしまいます。

直前になってどうしても必要なとき以外は、黒染めスプレーの使用はさけるべきです。

証明写真と髪色はそろえたほうが良い？

証明写真と髪色はそろえたほうが良いです。

というのも、証明写真と実際の髪色が異なると、古い写真だと思われる可能性があるからです。

履歴書で使用する証明写真は、一般的に3カ月以内に撮影したものが良いと言われています。

そのため、古い写真を使っていると思われると採用担当に悪い印象を与えてしまう可能性があるのです。

諸事情で証明写真と実際の髪色が異なる場合は、事前に採用担当に理由を伝えておくと良いでしょう。

グラデーションやアッシュはダメですか？

採用面接では、グラデーションやアッシュはNGです。

なぜなら、グラデーションやアッシュにすると、「社会人としての気持ちが足りない」と思われる可能性があるからです。

ビジネスシーンにおいてグラデーションやアッシュは好まれていないため、ビジネスマナーを心得ていることをアピールするためにも控えましょう。

ただし、デザインや美容業界などによっては問題ない場合もあります。

まとめ

今回は、転職活動中の髪色について転職のプロ目線でまとめました。

基本的な髪色は8トーン以下です。また年代によって適切な髪色は異なります。

• 20代：4～6トーン
• 30代：6～8トーン
• 40代：6～9トーン

また髪色を9トーン以上にする場合は、事前に業界や会社の社風などを確認しておきましょう。