キャリアアップ転職を失敗させない！企業が重視している項目や成功の秘訣とは

キャリアアップを目的に転職活動を始めようと考えている方もいるでしょう。また、実際に転職活動を進めている方もいると思います。

このような方々は、キャリアアップ転職を成功させるためには、成功させるコツや注意点を知っておくべきです。

本記事では、キャリアアップ転職を成功させるコツや注意点、転職事情などを紹介します。

これまでの転職経験や転職アドバイザー経験を基に、キャリアアップ転職を成功させるためのノウハウを紹介しますので、転職活動を成功させるためにも参考にしてください！

キャリアアップ転職とは

そもそもキャリアアップ転職とは、自分のスキルや能力を活かして別の企業や業界に転職することです。

キャリアアップ転職の目的には、より高いポジションや報酬、やりがいのある仕事、専門スキルの習得などが挙げられます。

また、キャリアアップ転職を成功させるには、自分のスキルやキャリアの方向性を明確にしたり、応募先企業をしっかり分析したりなど、いくつかのコツを知っておく必要があります。

キャリアアップ転職とスキルアップ転職の違い

スキルアップ転職とは、これまでの経験を活かして新しいスキルを身につけるための転職のことです。例えば、特定の領域で活動していたシステムエンジニアが別の領域のIT業務へと転職する場合などが挙げられます。

一方でキャリアアップ転職とは、管理職採用など働いている経歴や環境をレベルアップさせるための転職のことです。

そのため、自分のスキルレベルをアップさせたいのか、働く環境や仕事に対する責任レベルを上げたいのかによって、転職方法は異なると言えるでしょう。

キャリアアップ転職で知っておくべき転職事情

こちらでは、キャリアアップ転職で知っておくべき転職事情を厚生労働省が実施した「令和2年転職実態調査の概況」を基に紹介します。

転職者の採用理由

転職者が在籍している事業所を対象に調査した「転職者の採用理由（管理職）」によると、管理職を採用している多くの企業で「経験を活かし即戦力になるから」と回答していることがわかります。

参考：厚生労働省「令和2年転職実態調査の概況」

つまり、企業が重要なポジションを採用する場合は、即戦力となる経験や、業務に役立つ専門知識や能力を求めている、と言えるでしょう。

30歳以上の転職による年収の変化

厚生労働省の「令和2年転職実態調査の概況」によると30〜49歳までの転職者は年収アップする可能性が高く、50〜59歳は年収ダウンしやすい傾向にあるがわかります。

参考：厚生労働省「令和2年転職実態調査の概況」

また、キャリアアップ転職だとしても、初年度の年収は現職よりも低くなる可能性が高いです。というのも、年収は会社からの信用に比例する傾向があるからです。

会社に入社したばかりの新人にいきなり高年収を提示するのは、リスクが大きいと不安に感じる企業も多いでしょう。そのため、年収アップを目指して転職活動をしている方は、中期的な視点で年収アップできるかを応募先企業の判断材料にすることがおすすめです。

キャリアアップ転職を成功させる4つのコツ

キャリアアップ転職を成功させるには、こちらで紹介するコツを頭に入れておきましょう。

自分のアピールポイントやスキルをまとめる

キャリアアップ転職を成功させるためには、自分自身のアピールポイントや応募先企業に活かせるスキルをまとめることが大切です。

というのも、面接選考で採用担当に自分自身をアピールできないと、キャリアアップ転職は不可能だからです。

まずは、過去の仕事やプライベートでの経験、保有資格など、あらゆる場面で培われたスキルを振り返って紙に書き出します。

自分のスキルを視覚的にまとめることで、どの業界や職種でどのように活躍できるのかを把握できるため、キャリアの方向性を決められます。

次に、アピールポイントを把握しましょう。

例えば、人間性やコミュニケーション能力、課題解決能力などが挙げられます。応募先企業に魅力的な人物であることをアピールできる材料を見つけてください。1人では見つけられない場合は、友人や家族など周りの人の意見も参考にしましょう。

このように、あなたが持っているスキルや魅力をまとめることで、キャリアアップ転職の成功に大きく近づけます。

企業分析を入念に行う

キャリアアップ転職を成功させるためには、応募先企業の事業内容や企業情報などを分析することが大切です。

なぜなら、企業分析をすることで、面接時に採用担当に好印象を与えられたり、転職後の仕事内容・職場環境のギャップをなくせたりするからです。

例えば、企業理念や社員インタビュー、事業内容などを調べておくことで、応募先企業で活躍している人材像や、事業経営で大切にしていることを把握できます。

また、応募先企業の事業内容や製品・サービスの特徴を調べておくことで、その企業がどのような価値観を持っているのかも理解できるでしょう。

企業分析を入念に行い、応募先企業の社風や活躍している人物像、職場環境の理解を深めることで、よりスムーズにキャリアアップ転職を成功させられます。

なりたい自分をイメージする

キャリアアップ転職では、目指すポジションや働きたい業界など、なりたい自分をイメージしましょう。

というのも、目指しているポジションや業界によって必要なスキルや経験が異なるからです。あなたの経験やスキルと比較し、足りない要素がある場合は、応募先企業の仕事や研修、資格支援で習得できるか確認しましょう。

また、自分が目指すポジションや業界では、どのような人材が求められているかも調べておくことが大切です。

このように、将来のなりたい自分をイメージしてキャリアアップ転職の方向性を明確にしましょう。

優先順位を決める

転職活動では、多くの人が給与を重視しがちです。

しかし、給与ばかりを重視してしまうと、仕事内容にやりがいを感じられなかったり、休日が少なかったりと転職に後悔してしまう可能性があります。

待遇には、年間休日、福利厚生、ボーナス、昇給制度、労働時間など多くの項目があります。そのため、給与だけにとらわれず、あなたにとって最も重視したい待遇を考えてみましょう。

例えば、家族との時間を大切にしたい方は年間休日や労働時間を重視するべきですし、管理職を目指している方は昇進制度が明確に設けられている会社を選ぶことが大切です。

そして、その他の待遇にも優先順位を決めておき、後悔しない転職を実現しましょう。

キャリアアップ転職で注意すべきポイント

次に、キャリアアップ転職で注意すべきポイントを紹介します。転職を失敗させないためにも、しっかりと確認しておきましょう。

転職するタイミングや期間

キャリアアップ転職では、転職するタイミングや期間を注意する必要があります。

転職するべきタイミングは、以下のとおりです。

• 現在の職場ではスキルアップしないと感じた時
• やりがいを感じられない時
• 給与面で不満を感じる時
• 新しいことに挑戦したい時

一方で、転職するべきでないタイミングは、以下のとおりです。

• なんとなく転職したい
• 仕事に飽きたから気分転換に転職したい
• 転職理由があいまい
• 現会社の不満を解消しようとしていない

また、転職するべき時期は「3月の決算時期」「9月～11月のボーナス支給後」「事業拡大時期」が挙げられます。

これらの時期は、退職する方が多いなど、多くの企業が人員を募集する時期です。そのため、転職市場は活発になります。

転職活動をあせらない

キャリアアップ転職を考える時期として30歳以上であるケースがほとんどであるため、年齢を気にして転職活動をあせってしまいがちです。

また、キャリアアップ転職は応募先企業の待遇を求める傾向があるため、どんなに優秀な人材でも転職活動は長期化する可能性があります。

そのため、キャリアアップ転職はあせる必要はありません！

キャリアアップ転職では余裕のある転職活動を意識し、転職活動中は現職のパフォーマンスを低下させずに両立できるスケジュール調整が大切です。

初年度は年収が下がる可能性がある

キャリアアップ転職では、ほとんどの方が年収アップに期待します。しかし、多くの場合で初年度の年収が現職よりも下がる可能性があります。

というのも、入社当初は会社からの信頼度が低かったり、成果が出しにくかったりするからです。また、入社時期によってはボーナスが受け取れず、年収が下がる場合もあります。

しかし、初年度の年収が下がることは、必ずしもマイナスとは限りません。

新しい職場環境に慣れて成果が出るようになると、会社から評価されて現職以上の年収を支給してくれるでしょう。

1人で転職活動を進めない

キャリアアップ転職では、1人で転職活動を進めることは避けましょう。

というのも、転職活動が思うように進まなかったり、精度の高い面接対策を受けられなかったりするからです。また、1人で転職活動をしてしまうと、高待遇求人を効率的に収集できません。

そこで、活用するのが転職エージェントです。転職エージェントを活用したほうがよい理由は、以下のとおりです。

1. 理想の求人を代わりに探してくれる
2. 応募先企業の特徴をつかんだ面接対策を実施してくれる
3. 非公開求人を多く保有紹介している
4. 応募先企業にあなたの推薦状を書いてくれる

転職エージェントはあなたの代わりに求人探してくれるだけでなく、アピールポイントの棚おろしや面接対策、転職後のキャリアアップまで幅広くサポートしてくれます。

他にも、転職エージェントによっては職業適性診断を受けられたり、応募先企業に推薦状を書いてくれたりなどのサポートも実施しています。

キャリアアップ転職に強い転職エージェントの特徴

こちらでは、キャリアアップ転職に強い転職エージェントの特徴を3つ紹介します

転職エージェントごとに未経験転職に強かったり、新卒や第二新卒に強かったりなど特徴が異なります。したがって、キャリアアップ転職に強い転職エージェントを選ぶことが大切です。

キャリアアップ転職の実績があるか

キャリアアップ転職に強い転職エージェントであるかは、これまでにキャリアアップを成功させたサポート実績があるかを確認しましょう。

例えば、年収アップしている割合が高かったり、キャリアアップ転職部門で賞を獲得していたりなどです。

サポート実績がある転職エージェントは、採用担当との強いつながりや信頼関係が構築されているため、優良企業の求人情報を独占しています。

独自のコネクションで得た特別な求人を紹介してもらうためにも、これまでのサポート実績は重要な指標です。

面接対策が充実している

キャリアアップ転職に強い転職エージェントは、面接対策が充実しています。

なぜなら、キャリアアップ転職は通常の転職よりも、面接の選考難易度が上がるからです。選考難易度の高い面接を突破させられサポート力は、キャリアアップ転職に強い転職エージェントの強みです。

充実した面接対策には、質問の傾向や企業の求める人物像などを具体的に教えてくれたり、本番を想定した模擬面接を実施してくれたりなどが挙げられます。

充実した面接対策を実施してくれることは、キャリアアップ転職に強い転職エージェントの特徴です。

高年収求人を多く取り扱っている

キャリアアップ転職に強い転職エージェントは、高年収求人を多く扱っています。

なぜなら、高年収求人は専門的なスキルや経験を持つ人材が求められる場合が多く、選考難易度が高いからです。

そのため、高年収求人を取り扱っている転職エージェントは、高難易度の求人選考を通過するノウハウを持っています。

また、高年収求人を多く取り扱っているので、ハイクラス求人を希望している方は転職条件に合った求人を見つけやすいです。

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キャリアアップ転職についてのよくある質問

最後にキャリアアップ転職についてのよくある質問を紹介します。こちらで気になる質問があれば、参考にしてください。

20代後半のキャリアアップ転職はできる？

結論から言うと、20代後半のキャリアアップ転職は可能です。

20代後半の社会人経験は長い方で10年ほど、短い方でも4年ほどでしょう。そのため、キャリアアップ転職には十分な経験を積んできている方も多いです。

また、20代後半でキャリアアップ転職を考えている方は、以下のポイントを意識しましょう。

• 30代以降のキャリアプランを明確にする
• 業キャリアアップを目指す強い意志報を教えてくれる
• キャリアアップを実現した先輩や上司からアドバイスをもらう

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キャリアアップ転職で失敗するとどうなる？

キャリアアップ転職で失敗すると、次の転職難易度が一気に上がります。

というのも、30代以降での早期退職は、採用選考において大きな欠点になってしまうからです。

キャリアアップ転職の失敗例には、このようなケースが挙げられます。

• 年収ばかりにこだわってしまい転職先の仕事に心身ともに疲れてしまった
• 転職後の会社経営が傾いてしまった
• 職場環境になじめず人間関係が悪化してしまった

これらの失敗例を回避するためにも、転職エージェントを活用して事前に企業情報や職場環境、労働条件などをしっかりと把握しておくことが大切です。

また、不安な方は、先ほど紹介した「キャリアアップ転職を成功させるコツ」をもう一度見直してください。

キャリアアップ転職が厳しいと感じたら？

キャリアアップ転職が厳しいと感じたら、無理に転職活動をせずに現職で自分のスキルや経験を積むことが大切です。

また、やりたい仕事がある場合は、現職を続けながら資格の勉強を進めるのもよいでしょう。転職活動はいつでもできます。そのため、無理に急ぐ必要はありません。

まとめ

今回は、キャリアアップ転職について、転職アドバイザーの視点から注意点や成功ポイントを紹介しました。

まとめると、キャリアアップ転職ではこれまでの経験やスキルをまとめ、なりたい自分を考えて転職先企業を決めることが大切です。

また、転職活動をしていると心身ともに疲れます。そんな時は、あせらずに休憩することも大切です。

最後に、キャリアアップ転職においての転職エージェントは、難易度の高い面接選考を突破するための重要な要素です。

転職活動をスムーズに成功させるためにも、本記事で紹介した転職エージェントに相談しながら、あなたの転職活動を無理なく進めていきましょう！